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¿Qué es DISC?

DISC es un modelo llamado así por sus siglas en ingles: Dominance, Influence, Stability y Compliance.

Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.

Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno
Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC.
Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

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Tegucigalpa, Honduras: Jueves 9 de Abril PruebasDISC y Viernes 10 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Marriot.
San Salvador, El Salvador: Lunes 13 de Abril PruebasDISC y Martes 14 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Sheraton.
Guatemala, Guatemala: Jueves 16 de Abril PruebasDISC y Viernes 17 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Hotel Barcelo.
Santo Domingo, Republica Dominicana: Lunes 20 de Abril PruebasDISC y Martes 21 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Barcelo Santo Domingo.
Panama, Panama: Jueves 23 de Abril PruebasDISC y Viernes 24 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Hard R.O.C.K Cafe.
Managua, Nicaragua: Lunes 27 de Abril PruebasDISC y Martes 28 de Abril RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Holida-y Inn.
México DF, México: Jueves 16 de Julio PruebasDISC y Viernes 17 de Julio RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Holida.y Inn World Trade Center.
Miami, Estados Unidos: Lunes 20 de Julio PruebasDISC y Martes 21 de Julio RHManager y Corporate Culture Workshop. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Best Western.
Madrid, España: Lunes 10 de Agosto PruebasDISC y Miercoles 11 de Agosto Certificacion RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Holiday.Inn.
Bogotá, Colombia: Lunes 31 de Agosto PruebasDISC y Martes 1ro de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Holida.y Inn.
Quito, Ecuador: Jueves 03 de Setiembre PruebasDISC y Viernes 04 de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Sheraton.
Lima, Perú: Lunes 07 de Setiembre PruebasDISC y Martes 08 de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Hilton Miraflores.
Santa Cruz, Bolivia: Jueves 10 de Setiembre PruebasDISC y Viernes 11 de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Camino Real.
Santiago, Chile: Lunes 14 de Setiembre PruebasDISC y Martes 15 de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Best Western Las Condes Santiago.
Buenos Aires, Argentina: Jueves 17 de Setiembre PruebasDISC y Viernes 18 de Setiembre Certificacion RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Hilton Buenos Aires.
Montevideo, Uruguay: Lunes 21 de Setiembre PruebasDISC y Martes 22 de Setiembre Certificacion RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Radisson Montevideo.
Asuncion, Paraguay: Jueves 24 de Setiembre PruebasDISC y Viernes 25 de Setiembre RHManager. Horario de 8am a 5pm. Lugar: Sheraton.


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¿Cuál es la utilidad de pruebas DISC?
Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.
Beneficios de utilizar pruebasDISC
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  • Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
  • Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
  • Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
  • Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
  • ¡Información para Mejorar!
  • Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
  • Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
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