¿Qué es DISC?
DISC es un modelo llamado así por sus siglas en ingles: Dominance, Influence, Stability y Compliance.
Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.
Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC. Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones. Estudio de validación Descarga el documento de validación Certificación de Pruebas DISC DISC: Apoyo Para las Decisiones Organizacionales En el área de Recursos Humanos la técnica DISC le ayudará a identificar a la persona correcta para el puesto que dispone, de acuerdo a su comportamiento. DISC: Apoyo Para las Decisiones Personales Realizar el Test DISC será de gran beneficio para usted, podrá comprender los ambientes de trabajo de acuerdo a su personalidad, evidenciar como sus características dominantes pueden ser tanto fortalezas como debilidades, aprender estrategias para comprender, influir y relacionarse con otros, comprender qué lo motiva en las relaciones y maximizar estos motivadores. Oportunidad de Negocios: Asociados Certificados y Distribuidores Autorizados Si usted está interesado en Convertirse en un Asociado Certificado y Distribuidor Autorizado de nuestras evaluaciones o utilizarlas en su propio negocio de Servicio en Recursos Humanos, Contratación de Personal, Consultoría, Sistemas de Pruebas y Reclutamiento, Pruebas DISC es la forma perfecta para poderlo tener. PruebasDISC ofrece la posibilidad de integrarse a una empresa de constante desarrollo y crecimiento sostenible donde el Asociado cuenta con ventajas que aseguran el rendimiento de su inversión. Esta es la posibilidad de tener un negocio propio, contando con el total apoyo y respaldo de un sólido grupo empresarial. La satisfacción de contribuir al éxito de la organización, aportando su liderazgo y capacidad. Un modelo probado en un giro de negocios con perspectivas muy favorables (Evaluaciones en Linea). Comuníquese con nosotros al e-mail: info@pruebasdisc.com 30 Años de Respaldo Internacional Comprar Plan Anual No requiere pagar ninguna membresía anual Aplican Restricciones(*)
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno
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¿Cuál es la utilidad de pruebas DISC?
Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.
Beneficios de utilizar pruebasDISC
Siendo un apoyo para la toma de decisiones al momento de realizar una o cuando quiera realizar un cambio interno del personal e identificar quien es idóneo.
Dispone de este descuente en forma permanente.
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Historia del DISC
DISC es un modelo teórico de análisis de comportamiento desarrollado en la década de los '40 por el Prof. William Marston (1893-1947) de la Universidad de Harvard.
En 1928 Marston publicó el libro "Emociones de las Personas Normales" donde expuso formalmente la Teoría DISC y en 1931 publico su segundo libro acerca de la teoría titulado: "Psicología Integrativa".
Según DISC, todo ser humano muestra una combinación de 4 tendencias generales de comportamiento bien diferenciadas y complementarias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o conformidad a procedimientos).
El modelo se llama así por sus siglas en inglés; Dominance, Influence, Stability y Compliance, DISC. Los 4 estilos mencionados en los textos hipocráticos son: Cólerico, Sangüineo, Flemá-tico y Melancólico y son perfectamente análogos a los definidos posteriormente por Marston.
Después de Hipócrates, el segundo hito importante en la evolución el DISC son los estudios de Carl Gustav Jung (1875-1961), cuando analiza cómo se dan los procesos de adaptación y orientación a los mundos externo e interno a partir de las preferencias individuales entre pares de opuestos (actitud extrovertida e introvertida) y su combinación con los tipos funcionales: pensamiento, sentimiento, sensación e intuición.
